“Aprender algo, si hay que aprenderlo bien, hay que hacerlo con alegría, que es cuando se aprende, es cuando te da gusto”. Esta cita es del neurocientífico Francisco Mora, que dice que considerando que aprendemos y enseñamos a través de nuestro cerebro, conocer sus funciones es...
Uno de los principales problemas de las organizaciones, es la poca participación del personal a la hora de generar ideas y proponer nuevas alternativas para viejos problemas. Comúnmente los líderes se quejan de la apatía creativa de sus subordinados, sin preguntarse sí, a lo mejor,...
En una ponencia “es tan importante lo que se dice que cómo se dice”. Muchas veces aunque lo que quieras decir sea útil y de interés, si lo cuentas sin tono, sin creatividad o demasiado teóricamente, empaña el valor del mensaje fracasando en el intento de...
A menudo me preguntan cual es la diferencia entre los términos motivación y empowerment. Cuando la empresa utiliza los clásicos mecanismos de castigo y recompensa para motivar a su plantilla, están promoviendo lo que tradicionalmente se conoce con el vocablo “motivación”. Generalmente son acciones unilaterales...
Primordialmente, parto del principio de que el humor es lo más serio que hay, digo esto, pues soy consciente de que existe un preconcepto en relación al humor: generalmente, en nuestra sociedad, se confunde la seriedad con la responsabilidad. Esto es una distorsión de la...
Existen palabras que hablan mucho por sí mismas y esto es lo que pasa con la palabra motivación. No hace falta siquiera leerla dos veces para entender su significado. Motiva a la acción. Desde hace mucho los directivos y formadores de la empresa buscan formulas, técnicas...
